若公司因员工不能参加公司招待而降薪，员工有权要求公司给出合理的解释，并可通过协商或法律途径维护自身权益。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司降薪的合理性分析

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于参加公司招待与薪资挂钩的明确约定。若合同中无此约定，公司单方面因员工不参加招待而降薪，可能构成违约。

   • 例如，如果合同中并未规定必须参加公司招待才能保持原薪资，那么公司不能以此为由降薪。

2. 公司规章制度：其次，需考察公司是否有相关规章制度，且该制度是否经过合法程序制定并公示。即便有此类制度，也应评估其合理性及是否违反法律法规。

   • 例如，若公司规章制度中规定不参加招待即降薪，但该制度未经员工大会讨论通过或未公示，则该制度可能无效。

3. 劳动法规定：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故降薪可能违反法律规定。

   • 例如，若公司无法律依据或合同依据而擅自降薪，员工有权要求恢复原薪资或申请劳动仲裁。

二. 员工应对措施

1. 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，了解降薪的具体原因，并表达自身的立场和诉求。

   • 例如，可以与公司人力资源部门沟通，询问降薪的具体依据，并提出自己的不同意见。

2. 保留证据：在协商过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、薪资单等相关证据，以备后续使用。

   • 例如，通过电子邮件、短信等方式与公司沟通时，应保存好相关记录。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复薪资或赔偿损失。

   • 例如，若公司坚持无理降薪，员工可以准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

三. 总结与建议

公司因员工不能参加公司招待而降薪的行为，可能涉及劳动合同、公司规章制度及劳动法规定的多个层面。员工应首先与公司协商，并保留好相关证据。若协商无果，可依法申请劳动仲裁。我建议，在面对此类问题时，员工应保持冷静，理性维权，确保自身合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。