妇女遭受就业歧视的，用人单位最高可被处以五万元的罚款。具体分析如下：

一. 罚款规定

• 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十三条，用人单位违反该法第四十三条（禁止在招录过程中实施性别歧视行为）和第四十八条（禁止因结婚、怀孕等情形降低女职工待遇或辞退女职工）规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

二. 罚款性质

• 此处的罚款是对用人单位违法行为的处罚，而非直接对受害妇女的赔偿。受害妇女若因就业歧视遭受损失，可通过法律途径寻求赔偿，赔偿标准需根据具体情况及损失程度确定。

三. 实际赔偿

• 实际赔偿标准会依据受害妇女的实际损失、精神损害、以及用人单位的过错程度等因素，由法院或相关机构进行裁量。因此，具体赔偿数额需通过法律程序确定。

我建议，如遭受就业歧视，妇女应首先向人力资源和社会保障部门投诉，要求用人单位改正违法行为并寻求相应的处罚。同时，也可咨询专业律师，通过法律途径寻求赔偿，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。