企业员工吵架的处罚标准主要依据公司内部规章制度，并可能参考《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，但通常不涉及治安处罚，除非升级为打架斗殴。以下是详细分析：

一. 公司内部规章制度

1. 调查与处理：公司首先会对吵架事件进行调查，了解事情的来龙去脉，包括吵架的原因、参与人员、具体经过等。这一步骤是确定处罚标准的前提。

2. 处罚措施：根据吵架的严重程度和公司的规章制度，可能的处罚措施包括：

   • 口头警告：对于轻微的吵架，且未对公司秩序造成明显影响的，通常会给予口头警告。
   • 书面警告：若吵架行为较为严重，或口头警告后仍有类似行为，公司可能会发出书面警告，并存入员工档案。
   • 罚款：在某些公司，吵架行为可能被视为违反公司规定，从而面临罚款的处罚。
   • 停职反省：对于吵架行为严重影响公司秩序或造成恶劣影响的，公司可能会要求员工停职反省。
   • 解除劳动合同：在极少数情况下，如果吵架行为极其严重，且员工拒绝改正或对公司造成了重大损失，公司可能会考虑解除劳动合同。

二. 《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定

• 虽然吵架本身通常不构成治安处罚的对象，但如果吵架升级为打架斗殴，就可能涉及该法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款等处罚。

我建议：公司在制定吵架处罚标准时，应确保符合法律法规，并兼顾公平与合理。同时，公司也应加强员工之间的沟通与协作培训，预防吵架等不和谐事件的发生。员工在面临冲突时，也应保持冷静，通过合理途径解决纠纷，避免升级为更严重的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。