内退关系可以转移。以下是对这一问题的详细分析：
一. 内退关系的本质
内退的定义：内退，即内部退养，是指职工在未达到国家法定退休年龄前，因企业改革、结构调整等原因，经本人申请、企业批准后退出工作岗位休养，但仍与企业保持劳动关系的一种制度。
内退与社保关系：内退期间，职工的社会保险关系仍然有效，企业应当继续为其缴纳社会保险费。这意味着内退并不等同于正式退休，也不意味着社保关系的终止或不能转移。
二. 内退关系的转移依据
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。” 这一条款明确说明了个人在跨统筹地区就业时，其基本养老保险关系是可以随本人转移的。
内退与社保关系转移：由于内退并不改变职工与企业之间的劳动关系，也不影响社保关系的有效性，因此内退并不会影响社保关系的转移。当内退职工跨统筹地区就业时，其基本养老保险关系仍然可以依据上述法律规定随本人转移，缴费年限也将累计计算。
三. 内退职工的其他关系转移
组织关系转移：对于内退职工中的党员，其组织关系也可以根据实际情况进行转移。如果所在单位没有负责管理离退休人员的党支部，且本人也没应聘到新的工作单位，那么将组织关系转到居住地社区是合适的。这一做法有利于党员参加党的组织活动，符合中组部在《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》中的规定。
其他关系：除了社保关系和组织关系外，内退职工的其他关系（如人事档案、户籍等）是否可以转移，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。
综上所述，内退关系是可以转移的。职工在内退期间仍然可以保持社保关系的有效性，并在跨统筹地区就业时将其基本养老保险关系随本人转移。同时，内退职工的组织关系也可以根据实际情况进行转移。如有进一步需要，您可以继续咨询我。