合同到期当天被裁员，公司裁员辞退证明的日期和合同期满日期相同，并不影响劳动关系的终止以及经济补偿金的计算。具体分析如下：

一. 合同期满与裁员辞退的关系

1. 合同期满：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，无论是否发生裁员，合同期满本身就是一个独立的导致劳动关系终止的事由。
2. 裁员辞退：裁员辞退是公司在特定情况下，根据经营需要或法律规定，解除与员工的劳动合同。裁员辞退证明的日期只是证明公司何时决定裁员，并不影响合同期满的法律效力。

二. 经济补偿金的计算

1. 合同期满终止：如果劳动合同期满，且公司没有提出续签或者员工不同意续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条，公司通常需要支付经济补偿金（除非员工因自身原因不愿意续签）。
2. 裁员辞退：如果是因为裁员导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司同样需要支付经济补偿金，且经济补偿金按照员工在公司工作的年限来计算。

三. 实际操作中的处理

• 在这种情况下，即使裁员辞退证明的日期与合同期满日期相同，公司仍然需要按照法律规定支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算不会因为这两个日期相同而受到影响，它主要依据的是员工在公司的工作年限和裁员或合同期满这一法律事实。

我建议，如果你对裁员辞退或合同期满后的经济补偿有任何疑问，可以与公司人事部门沟通，确保自己的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。