退伍军人安置工作25年后，单位不能无故解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。这些情形都是基于劳动者的过错，用人单位才能依法解除劳动合同。
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《退役士兵安置条例》的相关规定
- 《退役士兵安置条例》规定了退役士兵符合一定条件时，由人民政府安排工作。这些条件包括士官服现役满12年，荣获二等功以上奖励等。退役士兵在符合这些条件并被国家安置工作后，其工作权益受法律保护。
- 《退役士兵安置条例》还规定，接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
二. 退伍军人的特殊保护
- 鉴于退伍军人曾为国家和军队做出贡献，国家在法律层面对其进行了特殊保护。这种保护体现在对退伍军人安置工作的优先权以及对其工作权益的保障上。因此，用人单位在对待退伍军人时，需遵循更为严格的标准和程序。
三. 解除劳动关系的条件
- 法定事由：虽然国家安置的退伍军人享有特殊保护，但并不意味着他们不能被开除。在符合法定事由的情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同。然而，这些情况必须严格依法认定，并确保程序的正当性。
- 无故解除：若单位无故解除与退伍军人的劳动关系，则属于违法行为，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
我的观点：退伍军人安置工作后，其劳动关系受到法律的严格保护。除非存在法定事由，并经过法定程序，否则单位不能无故解除与退伍军人的劳动关系。如果退伍军人认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
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