退伍军人安置后严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这一条款明确规定了用人单位在劳动者严重违反规章制度时的解除权。

2. 退伍军人身份的特殊性：

   • 退伍军人虽然享有国家给予的某些特殊待遇和优惠政策，但在劳动关系中，他们与其他劳动者一样，需要遵守用人单位的规章制度。退伍军人的身份并不构成用人单位不能解除劳动合同的障碍。

3. 严重违反规章制度的界定：

   • “严重违反规章制度”通常指劳动者违反用人单位的规章制度，且该行为在性质、情节、后果等方面均达到严重的程度。具体标准可能因用人单位的规章制度而异，但通常应包括诸如多次违纪、造成重大损失、严重影响单位秩序等行为。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，通常需要按照规章制度或法律规定进行一定的程序，如通知劳动者、听取劳动者申辩、进行内部审批等。确保解除劳动合同的程序合法，是用人单位避免法律风险的重要一环。

5. 后续处理：

   • 解除劳动合同后，用人单位可能需要按照法律规定或规章制度向劳动者支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。同时，用人单位也应注意保留相关证据，以应对可能发生的劳动争议。

综上所述，退伍军人安置后严重违反单位规章制度时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应确保程序合法，并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。