员工有权要求公司出示调岗的原因。下面对此进行详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 这条法律虽然未直接规定员工有权要求公司出示调岗原因，但隐含了劳动合同内容变更需双方协商一致的原则，员工有权了解变更的具体原因。

二. 员工权利

• 员工在公司工作，有权了解自己的工作岗位、工作内容以及与之相关的变动。
• 调岗作为劳动合同内容的重要变更，员工有权要求公司明确说明调岗的具体原因，这是员工知情权的一部分。

三. 公司义务

• 公司在对员工进行调岗时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并明确告知员工调岗的具体原因。
• 公司未能出示合理调岗原因或未经员工同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违约，员工有权据此维护自己的合法权益。

四. 实际操作

• 如果公司拒绝出示调岗原因或给出的原因不合理，员工可以与公司进行协商，要求给出合理的解释或恢复原岗位。
• 协商不成时，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：员工完全有权要求公司出示调岗的原因，这是员工知情权的重要体现。如果公司未能给出合理原因或擅自调岗，员工应当积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。