邮政合同用工属于企业工作人员。具体分析如下：

一. 合同工的法律地位

1. 在邮政系统中，合同工是依据签订的劳动合同来确定劳动关系和工作内容的。这意味着合同工与邮政企业之间建立了明确的劳动关系，合同工因此成为企业的一部分，即企业的工作人员。
2. 合同工的工作期限、待遇、权利义务等均按照合同约定执行。这进一步确认了合同工作为企业工作人员的身份，他们的工作和权益都受到劳动合同的保障。

二. 合同工与正式工的区别

1. 虽然合同工和正式工在法律地位上都是企业的员工，但他们在某些方面存在差异。正式工通常指有编制，工作相对稳定，福利待遇等较为完善和固定的员工。
2. 合同工与正式工相比，可能在职业稳定性、晋升机会、福利保障的全面性等方面存在一定差异。然而，这并不改变合同工作为企业工作人员的事实。

三. 合同工的权益保障

1. 合同工在合同期内，享有法律规定的劳动者权益，如工资报酬、社会保险等。这是合同工作为企业工作人员的基本权益，受到法律的保护。
2. 如果合同工的权益受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，邮政合同用工属于企业工作人员，他们与邮政企业之间建立了明确的劳动关系，并享有法律规定的劳动者权益。虽然与正式工在某些方面存在差异，但这并不影响他们作为企业工作人员的身份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。