请求权基础与变更仲裁请求在劳动仲裁中具有不同的含义和适用情形。以下是对两者的详细分析：

一. 请求权基础

1. 定义：请求权基础是指申请人提出仲裁请求所依据的法律规范或事实依据。它是仲裁请求的出发点和落脚点，决定了申请人能够主张的权利范围和仲裁庭能够裁决的范围。
2. 重要性：明确请求权基础对于申请人来说至关重要。只有明确了请求权基础，申请人才能有针对性地准备证据，证明自己的主张，并在仲裁过程中占据有利地位。
3. 实例：例如，申请人主张公司拖欠工资，那么其请求权基础可能是《劳动法》中关于工资支付的相关规定。申请人需要准备工资条、银行流水等证据来证明公司确实存在拖欠工资的行为。

二. 变更仲裁请求

1. 定义：变更仲裁请求是指在仲裁过程中，申请人基于某种原因（如事实变化、法律理解深化等）对原先提出的仲裁请求进行修改或补充。
2. 适用情形：变更仲裁请求通常发生在仲裁庭审理过程中，当申请人发现原先提出的仲裁请求存在遗漏、错误或者需要调整时，可以向仲裁庭提出变更请求。
3. 限制与程序：变更仲裁请求并非随意进行，通常需要遵循一定的程序，如提前通知对方当事人、经过仲裁庭同意等。同时，变更后的仲裁请求应当与原仲裁请求具有关联性，不能是完全不同的请求。
4. 实例：例如，申请人在仲裁申请中原本只要求公司支付拖欠的工资，但在仲裁过程中发现公司还存在未缴纳社保的行为，于是申请人可以向仲裁庭提出变更仲裁请求，要求公司同时补缴社保。

三. 区别与联系

• 区别：请求权基础是仲裁请求的根基，决定了申请人能够主张的权利范围；而变更仲裁请求则是在仲裁过程中对原请求的调整或补充，是对请求权基础的一种灵活运用。
• 联系：两者都是仲裁过程中的重要环节，共同构成了申请人主张权利的基础和依据。明确请求权基础为变更仲裁请求提供了基础和方向，而变更仲裁请求则是对请求权基础的一种动态调整和优化。

综上所述，请求权基础与变更仲裁请求在劳动仲裁中具有不同的含义和适用情形。申请人应当明确自己的请求权基础，并在仲裁过程中根据实际情况灵活调整仲裁请求，以最大限度地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。