拖欠工资不论金额大小都是不合法的。具体分析如下：

一. 拖欠工资的法律性质

• 拖欠工资是违法行为，不论拖欠的金额是否低于五千。根据劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，即侵犯了劳动者的合法权益。

二. 劳动者的维权途径

• 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。即使拖欠工资的金额未达到五千，劳动者也有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以确保自身的合法权益得到及时有效的保护。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。拖欠工资是违反劳动法的行为。

我建议，如遇到拖欠工资的情况，无论金额大小，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径如申请仲裁或提起诉讼来追讨欠薪。如有进一步需要，您可以继续咨询我。