关于拖欠工资多少钱可以立案的问题，实际上并没有一个统一的金额标准，而是根据案件性质和解决途径的不同有所差异。以下是从不同角度为您详细解析：

一、劳动仲裁途径

在劳动仲裁层面，对于拖欠工资的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。

二、刑事案件途径

在刑事案件方面，如果用人单位拒不支付劳动报酬，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，立案标准相对明确，主要依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》执行。具体标准如下：

1. 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
2. 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

三、法院起诉途径

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院受理此类案件并不受拖欠工资金额的限制，但需劳动者提供充分的证据材料支持其诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：

• 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织（通常是被拖欠工资的劳动者）；
• 有明确的被告，即拖欠工资的用人单位或个人，需提供准确的名称、地址和联系方式；
• 有具体的诉讼请求和事实、理由，明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过；
• 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

四、特殊情况与建议

• 恶意欠薪行为：若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述刑事立案标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。
• 证据收集：无论选择哪种解决途径，劳动者都应尽可能收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、银行流水等。
• 法律咨询：由于具体的立案标准和所需材料可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您在采取行动之前，直接向我咨询，了解清楚相关的法律规定和程序要求。

综上所述，拖欠工资的立案标准因案件性质和解决途径的不同而有所差异。劳动者应根据自身情况选择合适的解决途径，并充分准备好证据材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。