关于拖欠工资国家法律规定的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

具体法律规定如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚，如支付赔偿金、罚款等。

劳动者如何应对拖欠工资？

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以按照上述途径进行处理。如果你需要更详细的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。