私自改动劳动合同时间会导致合同无效。
一. 改动劳动合同时间的法律后果
合同无效：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议，具有法律效力。根据法律规定，劳动合同的任何内容，包括时间，都不能私自改动。一旦私自改动，就会破坏合同的原始性和真实性，导致合同无效。这就意味着，改动的部分将不被法律认可，双方基于该改动部分的权利义务也将无法得到保障。
权益受损：劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。如果私自改动合同时间，可能会导致劳动者的工龄、薪资待遇、社保缴纳等权益受到影响。例如，如果劳动者将入职时间提前，可能会影响到其工龄的计算，进而影响到薪资待遇和社保缴纳。
二. 正确的做法
协商更改：如果劳动合同中的时间确实存在错误，劳动者和用人单位应该协商一致，共同更改合同内容。更改时，应该采用书面形式，并确保双方各持一份更改后的合同，以防止后续出现争议。
重新出具：如果合同时间错误严重，或者双方对更改内容无法达成一致，可以让用人单位重新出具一份正确的劳动合同。这样可以确保合同的合法性和有效性，保障双方的权益。
我建议，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细核对合同内容，确保各项信息准确无误。如果发现合同中有错误或需要更改的地方，一定要及时与用人单位沟通，并按照法律规定进行更改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。