这种行为一般属于履行工作职责的正当行为。具体分析如下：

一. 履行工作职责

1. 定义与性质：员工拿着公司的工资，干着与公司业务相关的业务，这首先是员工履行其与公司签订的劳动合同中约定的工作职责。员工有义务按照合同约定，为公司提供劳动，完成工作任务。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这明确了员工应履行的工作职责。

二. 与公司业务的相关性

1. 业务相关性：员工所从事的业务与公司业务相关，是员工履行工作职责的必然要求。员工的工作内容应当与公司的业务范围、经营目标等保持一致。
2. 合同约束：员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、工作内容等，这些条款确保了员工的工作与公司业务的相关性。

三. 正当行为

1. 合法性：员工拿着公司的工资，干着与公司业务相关的业务，是符合法律法规和劳动合同约定的正当行为。
2. 公司利益：员工履行工作职责，为公司创造价值和利益，是公司正常运营和发展的基础。

综上所述，员工拿着公司的工资干着与公司业务相关的业务，属于履行工作职责的正当行为。这种行为不仅符合法律法规和劳动合同的约定，也是员工应尽的义务和责任。我建议员工在履行工作职责时，应时刻保持与公司业务的相关性，为公司创造更多的价值和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。