独生子女续发有无工作单位指，主要关注的是独生子女父母退休后的奖励政策，特别是与工作单位的关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 独生子女续发奖励与工作单位的关系

1. 有工作单位的情况：

   • 独生子女父母退休时，如果其工作单位属于独生子女奖励政策的覆盖范围，那么他们通常可以从工作单位获得一定的奖励，如一次性奖励或按月发放的奖励金。
   • 这种奖励的发放通常与工作单位的具体政策、经济状况以及当地政府的独生子女奖励政策相关。

2. 无工作单位的情况：

   • 对于没有工作单位的独生子女父母，他们可能无法从工作单位获得奖励。
   • 但是，根据一些地方的政策，无工作单位的独生子女父母在退休后仍然可以享受由政府提供的独生子女奖励，这种奖励可能以补贴、津贴或其他形式发放。

二. 法律依据

• 虽然具体的独生子女奖励政策可能因地区而异，但通常都会在当地的人口与计划生育条例或相关政府文件中有所规定。
• 例如，某些地方的人口与计划生育条例可能明确规定，独生子女父母退休时，无论有无工作单位，都可以享受一定的奖励或优待。

三. 结论与建议

• 结论：独生子女续发奖励与有无工作单位确实有一定关系，但有工作单位并非享受奖励的必要条件。无工作单位的独生子女父母也可能根据当地政策享受相应的奖励。
• 建议：为了准确了解您所在地的独生子女奖励政策，我建议您查阅当地的人口与计划生育条例或咨询相关部门，以获取最准确、最权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。