九十年代初独生子女证上登记的工作单位，在一般情况下，并不直接具有特定的法律效力，但其可能作为相关事实的辅助证据。以下从不同角度进行分析：

1. 独生子女证的法律性质：

   • 独生子女证是计划生育政策实施期间，由政府颁发的一种证明文件，主要用于证明家庭为独生子女家庭，并享受相应的政策待遇。它本身并不直接涉及工作单位的法律效力问题。

2. 工作单位登记的作用：

   • 在独生子女证上登记工作单位，可能是为了便于管理或联系，以及确认家庭的经济状况或社会地位等。这种登记并不改变独生子女证的法律性质，也不赋予工作单位任何特定的法律权利或义务。

3. 法律效力与证据价值：

   • 法律效力：独生子女证上登记的工作单位，并不直接产生法律效力。即，它不能作为确定工作单位与个人之间法律关系（如劳动关系）的直接依据。
   • 证据价值：然而，在特定情况下，如涉及家庭状况、经济来源或社会福利等问题的法律纠纷中，独生子女证上登记的工作单位可能作为辅助证据，用于证明相关事实。但这种证据价值取决于具体案件的情况和法院的判断。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果独生子女证上的工作单位登记与后续的法律纠纷或政策享受有直接关联（如单位福利、退休待遇等），且该登记信息被相关机构或法院采纳为证据，那么它可能在一定程度上影响相关法律后果。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

建议：

• 如果您面临与独生子女证或工作单位相关的法律问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的权利和义务。
• 如果问题复杂或涉及多个方面，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体和准确的法律建议。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。