关于退休职工原单位开具的独生子女证明是否有效的问题，这主要取决于该证明的具体形式以及当地的相关政策规定。一般来说，如果原单位开具的独生子女证明是正式的、加盖了单位公章的，并且包含了必要的个人信息和独生子女情况说明，那么这份证明在多数情况下是有效的。不过，为了更准确地解答您的问题，我还需要结合一些具体的政策背景和办理流程来详细说明。

首先，从政策层面来看，独生子女父母在退休时往往能享受到一定的奖励或补贴，这是国家对独生子女家庭的一种政策倾斜。然而，具体的奖励标准和办理流程可能因地区而异。例如，在某些地区，退休职工需要持有《独生子女父母光荣证》才能享受相关奖励，而这份证书通常是由计划生育部门颁发的。但在实际操作中，如果原单位能够出具具有法律效力的独生子女证明，并且该证明被当地相关部门认可，那么它同样可以作为享受奖励的依据。

其次，从办理流程来看，退休职工在申请独生子女奖励时，通常需要提交一系列的材料，包括身份证明、退休证明、独生子女证明等。如果原单位开具的独生子女证明符合当地相关部门的要求，那么它就可以作为申请材料之一提交给相关部门进行审核。审核通过后，退休职工就可以按照规定的标准享受独生子女奖励了。

不过，我也注意到，在某些情况下，原单位可能无法直接开具具有法律效力的独生子女证明。这时，退休职工可能需要先到计划生育部门或其他相关部门办理《独生子女父母光荣证》，然后再凭该证书申请奖励。因此，我建议您在办理前先咨询当地的相关部门或社区居（村）委会，了解具体的政策要求和办理流程。

最后，我想强调的是，无论原单位开具的独生子女证明是否有效，退休职工在申请奖励时都应该确保提交的材料真实、完整、有效。如果发现弄虚作假等行为，不仅会影响奖励的发放，还可能面临法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。