独生子女证不能证明劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

独生子女证的性质与用途

独生子女证，全称为《独生子女父母光荣证》，是国家对响应计划生育政策、只生育一个子女的夫妻颁发的一种荣誉证书。它主要用于证明夫妻双方符合计划生育政策，并享受相关的奖励和优惠政策，如独生子女费、退休时的一次性奖励等。其本身并不涉及劳动关系的确认或证明。

劳动关系的确认依据

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的确认通常依据以下证据：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。劳动合同中明确规定了劳动者与用人单位的权利和义务，是确认劳动关系的重要依据。
2. 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
3. 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是确认劳动关系的重要证据。
5. 其他劳动者证言：如果有多名劳动者能够证明某人与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为确认劳动关系的证据。

独生子女证与劳动关系的无关性

由于独生子女证主要用于证明夫妻双方的计划生育情况，与劳动关系没有直接关联。因此，在确认劳动关系时，独生子女证不能作为有效的证据。如果劳动者需要证明与用人单位之间的劳动关系，应该依据上述提到的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来进行确认。

特殊情况下的建议

如果你已经退休，并且需要证明与原用人单位之间的劳动关系（例如为了申请退休金、享受相关福利待遇等），但独生子女证是你手中唯一的与原单位相关的证件，那么我建议你：

1. 尝试联系原用人单位：询问他们是否能够提供其他证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 咨询当地劳动部门：了解在退休情况下，如何证明与原用人单位之间的劳动关系，以及是否需要提供特定的证据。
3. 寻求法律援助：如果你在证明劳动关系的过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

总之，独生子女证不能证明劳动关系。如果你需要证明与用人单位之间的劳动关系，应该依据其他有效的证据来进行确认。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。