员工轻微违规、一般违规、严重违规的情形各不相同，公司需根据违规行为的性质和后果采取相应的处理措施。

一. 轻微违规

轻微违规通常指员工在日常工作中偶尔出现的小错误或不当行为，这些行为虽然违反了公司规定，但情节较轻，未给公司造成较大损失或不良影响。例如，员工偶尔迟到、工作期间短暂闲聊等。对于轻微违规，公司一般会采取口头警告、提醒或轻微罚款等轻微处罚措施。

二. 一般违规

一般违规相较于轻微违规更为严重，员工的行为已经明显违反了公司规章制度，且对公司造成了一定程度的影响。例如，员工多次迟到、早退，或者在工作时间内从事与工作无关的活动，如长时间玩手机、看小说等。对于一般违规，公司可能会采取书面警告、扣发奖金或绩效等处罚措施，以警示员工并促使其改正错误。

三. 严重违规

严重违规是指员工的行为严重违反了公司规章制度，甚至触犯了法律法规，给公司造成了重大损失或恶劣影响。严重违规的情形包括但不限于：

1. 违反职业道德与廉洁要求：如员工收受贿赂、回扣，或私收现金、高收低入等。
2. 泄露与侵犯公司资产：如泄露公司商业秘密、技术秘密，或恶意破坏公司财产等。
3. 严重违反工作纪律：如长期旷工、无故多次迟到早退，或提供虚假员工个人信息、虚假考勤记录等。
4. 管理失职与工作失误：如因管理失职给公司造成经济损失，或虚假盘点、销售、退货及运营报表等数据造假行为。
5. 违反竞业限制与保密协议：如离职后到竞争对手公司工作，或违反《保密协议》透露公司敏感信息等。

对于严重违规，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且在此情况下通常无需支付经济补偿金。若员工的违规行为给公司造成了经济损失，员工还应依法承担赔偿责任。

综上所述，员工轻微违规、一般违规、严重违规的情形各不相同，公司应根据违规行为的性质和后果采取相应的处理措施，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。