员工违规行为的处理种类主要根据违规行为的性质、严重程度以及公司的具体规章制度来确定。以下是对员工违规行为处理种类的全面阐述：

1. 轻微违规行为处理：

   • 通报批评：对于首次出现且情节较轻的违规行为，公司可以给予通报批评，以起到警示作用。
   • 口头警告：由直属上级进行沟通教育，提醒员工注意并改正。
   • 书面警告：对于累计轻微违规或需要更正式记录的情况，公司可以给予书面警告，并要求员工提交书面检讨。

2. 一般违规行为处理：

   • 经济处罚：如扣减绩效收入、罚款等，但需注意罚款金额需符合劳动法规定，通常不超过月工资的20%。
   • 行政处分：包括记过、记大过等，这些处分将记录在员工档案中，作为后续考核或晋升的参考。
   • 降职/调岗：对于能力不匹配或管理失职的员工，公司可以考虑降职或调岗处理，同时调整薪资以匹配新岗位。

3. 严重违规行为处理：

   • 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，如贪污受贿、重大安全事故等，公司有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 追究法律责任：对于构成违法犯罪的违规行为，公司可以依法追究员工的法律责任。
   • 全额赔偿：要求违规员工返还非法所得，并按实际经济损失进行全额赔偿。

在处理员工违规行为时，公司应遵循以下原则：

• 合法合规：所有处理措施必须严格遵守国家法律法规及公司内部规章制度。
• 公平公正：确保处理过程事实清楚、证据确凿，定性准确，处理恰当。
• 教育与惩罚并重：在惩罚的同时，注重教育引导，帮助员工认识错误并改正。

此外，公司还应建立完善的申诉机制，允许员工对处理结果提出异议，并确保申诉处理过程公正透明。同时，公司应将各项规章制度进行公示或告知员工，确保其知晓并遵守。

综上所述，员工违规行为的处理种类多样，具体处理措施需根据违规行为的性质、严重程度以及公司的具体规章制度来确定。在处理过程中，公司应遵循合法合规、公平公正的原则，并注重教育与惩罚并重。