员工违规第一次从轻处罚第二次加重处罚，这体现的是“累进处罚原则”。下面我对这一原则进行详细解释：

1. 累进处罚原则的含义：

   • 累进处罚原则，即对于同一员工的同一类或同种行为，在初次违规时给予相对较轻的处罚，若该员工再次或多次违规，则逐步加重处罚力度。

2. 累进处罚原则的目的：

   • 通过逐步加重的处罚，促使员工认识到自身行为的错误性，并督促其改正。
   • 维护企业规章制度和劳动纪律的严肃性，确保员工遵守相关规定。
   • 预防员工再次违规，降低企业因员工违规行为而带来的风险和损失。

3. 累进处罚原则的应用：

   • 在实际应用中，企业会根据员工违规的严重程度、频次以及对企业造成的影响等因素，制定具体的累进处罚措施。
   • 这些措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
   • 企业在应用累进处罚原则时，应确保处罚的公正性、合理性和合法性，避免滥用处罚权或侵犯员工合法权益。

4. 累进处罚原则的注意事项：

   • 企业应建立健全的规章制度，明确员工违规行为的认定标准和处罚措施。
   • 在实施处罚前，应确保事实清楚、证据确凿，并依法履行告知和听证等程序。
   • 企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和遵守规章制度的自觉性。

综上所述，员工违规第一次从轻处罚第二次加重处罚体现的是累进处罚原则。这一原则有助于维护企业秩序和劳动纪律，促使员工遵守相关规定，并降低企业因员工违规行为而带来的风险。如有更多关于劳动工伤或企业规章制度的问题，可直接向我咨询。