即便老板已经支付了工资，仍然有权要求工人对因其过错导致的损失承担赔偿责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工人是否应承担赔偿责任
- 依据合同关系：根据《民法典》的相关规定，当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果工人因违反操作规程或疏忽大意导致暖气水淹，造成了雇主的损失，那么工人应当基于合同关系承担相应的赔偿责任。
- 依据侵权责任：同时，如果工人的行为构成了侵权，即违反了法律规定，对他人（包括雇主）的财产造成了损害，那么工人也应当承担侵权责任，赔偿因此造成的损失。
二. 工资支付与赔偿责任的关系
- 工资是工人提供劳务的对价，是工人应得的报酬。而赔偿责任则是基于工人的过错或违约行为而产生的法律后果。两者在法律性质上是不同的，支付工资并不免除工人因其过错或违约行为而应承担的赔偿责任。
三. 实际操作的建议
- 在处理此类纠纷时，建议首先通过协商的方式解决。雇主可以明确告知工人其损失情况，以及要求工人承担赔偿责任的依据和理由。工人也可以就此提出自己的意见和看法。
- 如果协商不成，雇主可以依法向人民法院提起诉讼，要求工人承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，雇主需要提供充分的证据来证明工人的过错或违约行为，以及因此造成的损失。
综上所述，即便老板已经支付了工资，如果工人因过错导致暖气水淹并造成了损失，老板仍然有权要求工人承担相应的赔偿责任。这是基于合同关系和侵权责任的法律原则所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。