核心前提：个人雇佣修暖气水管工人，工人在作业过程中伤到手，需明确赔偿主体及赔偿方式。

结论与详细分析：

1. 若工人与个人之间为雇佣关系：

   • 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人作为雇主，需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括工人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 特殊情况：若工人因故意或重大过失造成自身伤害，个人可减轻赔偿责任；若工人对损害的发生也有过错，可按过错程度减轻个人责任。

2. 若工人与个人之间为承揽关系：

   • 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，若工人在完成工作过程中造成自身损害，个人原则上不承担赔偿责任。但若个人对定作、指示或选任有过失，需承担相应赔偿责任。
   • 判断标准：承揽关系通常表现为工人独立完成工作，个人不提供工具、不控制工作过程，仅接受工作成果。若符合这些特征，则更可能被认定为承揽关系。

3. 若工人受雇于第三方公司：

   • 赔偿主体：若工人实际受雇于某公司，并被派至个人处工作，则赔偿主体为该公司。个人作为第三方，原则上不直接承担赔偿责任。
   • 建议行动：个人可要求工人提供其雇佣关系证明，如劳动合同、工资单等，以明确赔偿主体。若工人无法提供，个人可考虑与工人协商解决，或通过法律途径明确责任。

行动建议：

• 明确关系性质：首先需明确工人与个人之间是雇佣关系还是承揽关系，这直接影响赔偿责任的承担。
• 收集证据：保存与工人沟通的记录、工作安排、支付凭证等，以证明关系性质及工作过程中的具体情况。
• 协商解决：在明确责任后，可与工人或其家属协商赔偿事宜，尽量达成和解。
• 法律途径：若协商无果，可寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

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