离退休干部子女没有得到安排工作，一般不属于法律问题的范畴，无法通过法律途径直接解决。下面我对此进行详细分析：
一. 不属于法律调整范畴
- 法律依据缺失：我国法律体系中，并没有明确规定离退休干部子女必须得到工作安排的条款。因此，这一问题无法直接通过法律手段来解决。
- 政策与实际情况：虽然某些地区或单位可能出于人道主义或关怀角度，对离退休干部的子女给予一定的就业帮助或优惠，但这并非法律强制要求，而是基于政策或单位内部的规定。
二. 建议通过其他途径解决
- 寻求政策帮助：可以了解当地或相关单位是否有针对离退休干部子女的就业帮扶政策，如果有，可以积极申请并争取相关帮助。
- 自主择业：鼓励离退休干部的子女根据自身的兴趣和能力，积极寻找适合自己的工作机会，通过市场竞聘来实现就业。
- 提升就业竞争力：可以通过学习新技能、提高学历水平等方式，增强自身的就业竞争力，从而更容易获得心仪的工作。
我的观点：离退休干部子女没有得到安排工作，更多是一个社会、政策或家庭内部的问题，而非法律问题。因此，建议通过政策帮扶、自主择业以及提升就业竞争力等方式来解决这一问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。