即使员工被迫写了承诺书，也仍然有可能在仲裁中获胜。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 承诺书的法律效力

1. 自愿性原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当遵循自愿原则。如果员工是在被胁迫、欺诈等情况下签订的承诺书，那么该承诺书可能因违反自愿性原则而被认定为无效或部分无效。
2. 内容合法性：承诺书的内容如果违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，同样也会被认定为无效。

二. 劳动仲裁的考量因素

1. 事实依据：在劳动仲裁中，仲裁庭会综合考虑双方提供的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作记录等，来判定双方的权利义务关系。承诺书只是其中的一份证据，并非决定性因素。
2. 法律适用：仲裁庭会根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，对双方的争议进行裁决。承诺书的法律效力也会在这些法律框架内进行评判。

三. 实际案例

• 例如，在某案例中，员工被公司逼迫签订了放弃加班费的承诺书。但在后续的劳动仲裁中，仲裁庭认为该承诺书违反了劳动法的相关规定，因此认定承诺书无效，并支持了员工要求支付加班费的请求。

综上所述，即使员工被迫写了承诺书，也并不意味着公司在仲裁中就能完全占据优势。员工可以积极收集证据，证明承诺书的签订存在胁迫、欺诈等情形，或者承诺书的内容违反了法律法规。同时，员工还可以依据劳动法等相关法律法规，提出自己的仲裁请求。因此，我建议员工在面临此类情况时，不要轻易放弃自己的合法权益，而是应该积极寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。