员工身亡后，公司应迅速启动善后程序，确保合法合规处理相关事宜。具体善后措施如下：

一. 立即通报并表达关怀

• 公司应第一时间通知员工的直系亲属，并向他们表达深切的同情和关怀。

二. 确定死亡原因及责任

• 公司需要了解员工身亡的具体原因，判断是否与工作相关。
  • 若与工作相关：可能构成工伤事故，公司需配合相关部门进行工伤认定。
  • 若与工作无关：公司仍需依法处理后续事宜。

三. 工伤认定及赔偿

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 赔偿费用：若认定为工伤，公司需承担以下费用：
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给特定的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四. 非工伤情况下的处理

• 若员工身亡被判定为非工伤事故，公司仍需依法支付员工应得的薪酬福利，并协助家属完成相关社保待遇的领取手续。

五. 协助家属办理相关手续

• 公司应协助家属完成社保个人账户余额的提取、住房公积金的提取等相关手续，并提供必要的帮助和支持。

六. 人文关怀与善后处理

• 公司应给予家属人文关怀，妥善安抚其情绪，帮助他们解决实际困难。例如，组织悼念活动、提供心理咨询服务等。

七. 法律风险防范

• 在整个处理过程中，公司应妥善收集、保管各类证据及文书资料，以防潜在法律纠纷。

八. 劳动关系处理

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡时，劳动合同自动终止。公司无需再办理解除劳动关系的手续，但应确保已足额支付员工工资及福利待遇。

我的观点是，员工身亡对公司和家属都是巨大的打击，公司应迅速、妥善地处理善后事宜，确保合法合规的同时，也要体现出对员工的关怀和对家属的尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。