当公司员工不幸去世时，公司需要采取一系列妥善且人性化的处理措施。以下是我为您详细梳理的处理流程：

一、死亡确认与通知

1. 死亡确认：公司应首先通过合法有效的文件，如医院的死亡证明，来确认员工的死亡情况。

2. 通知家属：在确认员工死亡后，公司应尽快以合适的方式（如电话联系家属主要成员，并随后以书面形式正式通知）告知家属这一不幸的消息。

二、经济补偿与福利待遇结算

1. 丧葬补助与抚恤金：

   • 根据相关劳动法律法规及当地政策，公司需要向员工家属支付丧葬补助费和抚恤金。具体标准通常依据当地规定执行，公司应确保及时足额支付。
   • 若员工因工死亡，公司还需按照工伤保险条例给予家属相应待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 工资及福利待遇结算：

   • 结算员工去世前应得的工资、奖金等劳动报酬，包括未支付的病假工资等。
   • 协助家属办理相关保险待遇的申领手续，如职工基本养老保险中的丧葬补助金和抚恤金等社保待遇的申领。

三、工作交接与遗物处理

1. 工作交接：公司应妥善安排去世员工的工作交接事宜，确保相关工作能够平稳过渡。这包括与同事沟通、整理工作资料、交接未完成的任务等。

2. 遗物清理与交接：在尊重家属意愿的基础上，公司可能需要配合家属进行员工遗物的清理与交接。这有助于家属处理后事，并保留对员工的纪念。

四、后续关怀与支持

1. 人文关怀：从人文关怀的角度出发，公司可对家属进行适当慰问，给予心理上的支持。这可以通过电话慰问、发送慰问信、组织悼念活动等方式实现。

2. 法律咨询与协助：如果家属在处理后事过程中遇到法律问题或需要法律帮助，公司可以提供必要的法律咨询或协助联系专业律师。

五、合同与政策核查

1. 查看合同约定：公司应核实与去世员工签订的劳动合同，看其中是否有关于丧葬、抚恤等方面的相关约定。如果有，就严格按照约定内容执行。

2. 遵循当地政策：除了合同约定外，公司还需遵循当地关于员工去世后经济补偿、福利待遇等方面的政策规定。

六、争议解决

如果在处理过程中公司与家属之间产生争议（如供养亲属抚恤金的比例和标准等），双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

综上所述，当公司员工去世时，公司需要采取一系列全面且人性化的处理措施，以确保家属得到妥善的安置和关怀，同时维护公司的形象和声誉。