公司员工冒充农民工套取工资的行为是违法的，可能构成诈骗罪或职务侵占罪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律定性

1. 诈骗罪：如果公司员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式，冒充农民工套取工资，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 职务侵占罪：如果公司员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，包括通过冒充农民工套取工资的方式，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二. 法律责任

• 无论是诈骗罪还是职务侵占罪，一旦构成，都将面临相应的刑事责任。同时，公司也可以依据内部规章制度或劳动合同，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。

三. 预防措施

• 公司应建立健全的财务管理制度和内部审计制度，确保工资发放的准确性和合法性。
• 加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 设立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为。

我建议：公司应尽快开展内部调查，核实相关情况，并采取必要的法律措施。同时，加强内部管理和监督，防止类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。