综合计算工时审批的法条主要依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以下是详细的法条内容及解读：

一. 审批依据与对象

• 依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)。
• 对象：中央直属企业（地方企业的审批办法由省级人民政府劳动保障行政部门制定）。

二. 审批内容

• 中央直属企业（集团）因生产特点需要实行综合计算工时工作制的工种、岗位。

三. 法条原文

• 第五条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
  1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
  2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
  3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

四. 审批程序

• 中央直属企业需向劳动保障部申报实行特殊工时制度的请示函，并说明相关情况。
• 劳动保障部接到请示后，会实地调查核实企业生产情况、了解职工意见。
• 符合许可条件的，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》确定的原则，以劳社部函的形式对中央直属企业的请示进行批复。

我建议企业在申请综合计算工时工作制时，应确保符合法条规定的条件，并严格按照审批程序进行申请，以保障职工的合法权益和企业的合法运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。