综合工时制下的加班费计算方法及标准主要依据的是我国《劳动法》以及相关的劳动法规。具体来说，涉及到加班费计算的相关规定，可以在《中华人民共和国劳动法》的第四章“工作时间和休息休假”以及后续的相关实施条例、解释中找到依据。

在综合工时制中，工作时间是以周、月、季、年为周期进行综合计算的，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。加班费的计算则根据不同类型的加班情况有所不同：

1. 延长工作时间加班：

   • 如果员工在综合计算周期内实际工作时间超过了该周期的法定标准工作时间，那么超出部分就视为延长工作时间。
   • 加班费的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 即使在综合工时制下，如果安排员工在休息日工作，且总工作时间未超过法定标准，也需要支付加班费。
   • 加班费的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 无论综合计算周期内的工作时间是否超标，只要员工在法定节假日工作，就需要支付加班费。
   • 加班费的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%（或者按日计算：月工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%）。

在计算加班费时，需要注意几个重要参数：

• 月工资通常指的是基本工资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
• 21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日均工资。
• 8小时是标准工作日的小时数。

此外，具体的加班费计算可能还受到地方劳动法规、企业规章制度以及劳动合同约定的影响。因此，在实际操作中，应综合考虑各项因素，确保加班费的计算既准确又合法。

总的来说，综合工时制下的加班费计算需要严格遵循相关法律法规的规定，并根据员工的实际工作时间和加班类型进行细致核算，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。