刑释人员担任保安并被公司查出后，该保安员没有直接的法律责任，但可能面临被解雇或其他行政处分。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 刑释人员担任保安的合法性
- 根据《保安服务管理条例》的规定：
- 《保安服务管理条例》第十七条明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。因此，如果刑释人员曾因故意犯罪被判刑，他们是不符合担任保安员的资格条件的。
二. 公司查出后的处理措施
行政处分：
- 如果安保人员的失职行为违反了单位规章制度或者相关法律规定，但尚未构成犯罪，那么单位可以给予其相应的行政处分。这些处分措施可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体应根据安保人员失职的严重程度和影响范围来确定。
解除劳动合同：
- 对于严重失职的安保人员，如果其行为已经严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该安保人员的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。
三. 保安员的法律责任
直接法律责任：
- 在此情境下，保安员没有直接的法律责任，因为他们的任职并不构成犯罪，除非他们在任职期间有其他违法行为。
间接影响：
- 保安员可能因不符合任职资格而被解雇，这会对他们的职业生涯产生一定影响。此外，如果保安员在任职期间有滥用职权、玩忽职守等违法行为，将依法追究其刑事责任。
四. 我的观点与建议
- 我的观点是，刑释人员在回归社会后应享有平等的就业权利，但某些特定职业因其特殊性和对公共安全的考虑，对从业人员的背景有严格要求。保安员就是这样一个职业。
- 我建议刑释人员在寻找工作时，应了解并遵守相关法律法规和职业要求，避免不必要的麻烦。同时，用人单位也应加强招聘审核，确保招用的人员符合相关资格条件。
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