有过刑事拘留记录的人担任保安员，可能面临以下法律和实务层面的影响，需分情况讨论：

1. 法律层面：是否符合保安员从业资格条件

根据《保安服务管理条例》第十六条，保安员需满足以下条件：

• 无犯罪记录要求：条例明确规定“曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，不得担任保安员”。
  
  • 若刑事拘留未导致后续刑事处罚（如撤案、不起诉、无罪判决）：仅刑事拘留本身不属于“犯罪记录”，理论上不影响从业资格。
    
  • 若刑事拘留后被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）：则属于“有犯罪记录”，直接丧失保安员资格。
    
• 行政拘留的叠加影响：若个人除刑事拘留外，还有3次以上行政拘留记录，即使无犯罪记录，也禁止从业。

2. 实务层面：用人单位的审查与风险规避

• 背景调查的严格性：保安岗位涉及公共安全，用人单位通常会通过公安机关核查应聘者的违法犯罪记录（包括刑事拘留、行政拘留、犯罪记录等）。
  
  • 隐瞒记录的风险：若故意隐瞒刑事拘留记录，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
    
  • 行业惯例限制：部分物业公司或安保公司可能内部规定“凡有刑事拘留记录者一概不用”，即使法律未明确禁止。

3. 特殊情形：刑事拘留记录的消除与影响

• 记录不可消除性：刑事拘留记录会长期留存在公安机关内部系统中，无法通过法律程序消除（除非符合特定条件如错误拘留且已获国家赔偿）。
  
• 社会评价影响：即使法律上符合从业条件，用人单位可能因社会舆论或客户要求拒绝录用，尤其在涉及学校、医院等敏感场所的保安岗位。

建议与行动方向

1. 核实自身记录性质：
   
   • 通过公安机关查询个人违法犯罪记录，明确刑事拘留是否伴随后续刑事处罚（如判刑）。
     
   • 若仅刑事拘留未判刑，可要求用人单位以法律条文为准进行判断。
     
2. 选择合规用人单位：
   
   • 优先应聘对刑事拘留记录审查较宽松的岗位（如非涉密、非公共场所保安），或通过劳务派遣方式间接从业。
     
3. 法律维权途径：
   
   • 若用人单位以“曾被刑事拘留”为由非法拒录，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张平等就业权。
     

总结：刑事拘留记录对担任保安员的影响取决于是否伴随刑事处罚及用人单位的审查标准。法律上未完全禁止，但实务中可能面临限制，需结合具体情况评估风险并采取应对措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律策略。