找工作只有两天假期不一定合法，具体需根据实际的工作时间制度来判断。

一. 工作时间制度的分析

1. 标准工时制度：根据《劳动法》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。若企业采用标准工时制度，员工应享有相应的休息日。通常，这意味着每周至少有一天休息，但具体休息日的安排可能因企业而异。

2. 综合计算工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能采用综合计算工时制度。在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制度基本相同。对于这类员工，假期的安排也可能与标准工时制度有所不同。

3. 不定时工作制度：对于某些无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制度。这类员工的工作时间不受固定工作时间的限制，因此假期的安排也可能更加灵活。

二. 假期合法性的判断

• 若企业采用标准工时制度，且员工每周工作时间超过四十四小时，同时只享有两天假期（且这两天并非连续的周末休息日），则可能违反《劳动法》关于工作时间和休息日的规定。
• 若企业采用综合计算工时制度或不定时工作制度，且假期的安排符合相关法律法规的规定，则两天假期可能是合法的。

三. 结论与建议

• 结论：找工作只有两天假期是否合法，需根据具体的工作时间制度来判断。若企业违反《劳动法》关于工作时间和休息日的规定，员工有权向劳动监察部门投诉。
• 建议：在求职时，应仔细了解企业的工作时间制度和假期安排，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。