以前9级工伤现在是职业禁忌症，两者都能赔偿，但赔偿的方式和标准可能有所不同。具体分析如下：

一. 9级工伤的赔偿

1. 赔偿依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 赔偿流程：需要通过工伤认定程序，确认工伤等级，然后按照规定的标准进行计算和赔偿。

二. 职业禁忌症的赔偿

1. 赔偿依据：职业禁忌症是指由于职业原因导致的特定疾病或健康损害，对于因此产生的医疗费用、康复费用等，用人单位应当承担赔偿责任。这通常依据的是《职业病防治法》以及相关的劳动保护法规。
2. 赔偿流程：需要先进行职业病鉴定，确认是否属于职业禁忌症，然后按照相关法规进行赔偿。

三. 两者关系与赔偿原则

1. 独立性：9级工伤和职业禁忌症是两种独立的赔偿项目，它们的赔偿依据、流程和标准都是独立的。
2. 不冲突性：两者并不冲突，即职工既可以因9级工伤获得赔偿，也可以因职业禁忌症获得赔偿。
3. 赔偿原则：对于工伤和职业禁忌症的赔偿，都应遵循“依法赔偿、全面赔偿、及时赔偿”的原则，确保职工的合法权益得到充分保障。

我建议，您应先进行工伤认定和职业病鉴定，然后根据鉴定结果分别向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请。在申请过程中，注意保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、职业病鉴定书等，以便在需要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。