民企员工收丧礼金不违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律层面
- 无法律明文禁止：在我国现行的法律法规中，并未明确禁止民企员工收取丧礼金的行为。法律主要关注的是贪污、受贿等违法行为，而普通的丧礼金往来通常不被视为违法行为。
- 遵循公序良俗：虽然法律没有明文规定，但收取丧礼金应遵循公序良俗，不应违背社会公德和职业道德。如果收取丧礼金的行为引发了社会争议或不良影响，可能会受到道德层面的谴责。
二. 公司规定层面
- 公司规章制度：民企可以根据自身情况制定规章制度，对员工的行为进行规范。如果公司明确规定员工不得收取丧礼金，那么员工违反规定可能会受到公司的内部处分。
- 公司文化：一些民企可能倡导廉洁、公正的公司文化，鼓励员工保持职业操守，不参与可能引发争议的行为。在这种情况下，员工应自觉遵守公司文化，避免收取丧礼金。
三. 实际情况考量
- 礼尚往来：在中国传统文化中，丧礼金往往被视为一种礼尚往来的行为，用于表达对逝者的哀悼和对家属的慰问。因此，在适当的场合和范围内收取丧礼金，通常不会被视为违法行为。
- 避免误解：然而，为了避免可能的误解和争议，员工在收取丧礼金时应保持谨慎，确保行为符合社会公德和职业道德。
我建议：民企员工在收取丧礼金时，应充分考虑法律、公司规定以及社会公德和职业道德的要求。如果公司没有明确规定禁止收取丧礼金，且行为符合社会公德和职业道德，那么收取丧礼金通常不会被视为违法行为。但为了避免可能的争议，员工应谨慎处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。