劳务派遣员工被用人单位退回不需要本人同意，但应符合法律规定的情形。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的退回机制

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第六十五条第二款，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这意味着，在符合法定情形下，用人单位有权将劳务派遣员工退回，且无需员工本人同意。

二. 退回的法定情形

1. 严重违反用工单位规章制度：如员工严重违反用工单位的规章制度，用工单位有权将其退回。
2. 不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任：若员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用工单位同样有权退回。
3. 其他法定情形：包括但不限于员工严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害等。

三. 退回后的处理

1. 劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位在接到用工单位的退回通知后，应依法与劳动者解除劳动合同或进行其他相应处理。
2. 劳动者的权益保护：虽然退回不需要劳动者同意，但劳务派遣单位和用工单位在退回过程中应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

我的观点：劳务派遣员工被用人单位退回是一个涉及多方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）的法律问题。在符合法定情形下，用人单位有权将劳务派遣员工退回，且无需员工本人同意。但退回过程中应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。