公司不尊重应聘者、态度恶劣，应聘者可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自身权益。

一. 尝试沟通解决

1. 保持冷静：首先，应聘者在面对公司不尊重或态度恶劣的情况时，应保持冷静，避免情绪化的反应。
2. 明确表达不满：可以向公司相关部门或负责人明确表达对公司态度的不满，并指出具体的问题所在。
3. 寻求解决方案：双方可以共同探讨解决方案，以改善应聘者的体验。

二. 向公司内部投诉

1. 了解投诉渠道：应聘者可以查询公司的内部投诉流程，通常在公司官网或员工手册中会有相关说明。
2. 提交投诉：按照公司规定的流程，提交详细的投诉内容，包括时间、地点、涉及人员及具体的不尊重行为等。
3. 跟踪处理结果：投诉提交后，应聘者应关注公司的处理进度，并适时跟进以获取处理结果。

三. 考虑法律途径

1. 评估法律风险：如果公司的行为涉嫌违法，如侵犯应聘者的人格尊严、名誉权等，应聘者可以评估是否通过法律途径来维护权益。
2. 收集证据：在决定采取法律行动之前，应聘者应收集相关证据，如聊天记录、邮件、视频等，以证明公司的不当行为。
3. 提起诉讼：如果必要，应聘者可以委托律师提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

我的观点：在面对公司不尊重应聘者、态度恶劣的情况时，应聘者应首先尝试通过沟通和内部投诉来解决问题。如果这些方法无法奏效，且公司的行为涉嫌违法，那么应聘者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。