公司不愿意补发漏发的红包，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

一. 与公司协商

首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达你对于漏发红包的关切，并要求公司给予合理的解决。在协商过程中，你可以提出以下几点：

1. 事实陈述：详细说明漏发红包的具体情况，包括时间、金额等。
2. 法律依据：虽然红包通常被视为一种福利，但如果公司有相关规章制度或承诺，并且这些规章制度或承诺构成了劳动合同的一部分，那么公司就有义务履行。你可以参考《劳动合同法》的相关规定，强调公司应遵循的法律法规。
3. 合理诉求：明确你的诉求，即要求公司补发漏发的红包。

• 例如，你可以说：“根据公司的规章制度，我应该收到某个节日的红包，但至今未收到。我希望公司能尽快补发这个红包。”

二. 向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并在调查后给出相应的处理意见。在投诉时，你需要准备相关证据，如与公司协商的记录、公司的规章制度等。

三. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的正式程序，由专业的仲裁机构进行裁决。在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据，并了解相关的仲裁程序。

我建议，在采取任何行动之前，先仔细查看公司的规章制度或劳动合同，确认是否有关于红包发放的具体规定。如果确实存在漏发红包的情况，再按照上述步骤进行维权。同时，保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。