实习期到期后，员工是否可以在员工宿舍住两天，需依据公司具体规定和劳动合同约定来判断。下面我对此进行详细分析：

一. 公司具体规定

• 员工宿舍的使用通常是由公司内部规定来管理的。这些规定可能明确指出了实习期结束后员工宿舍的使用权限。
• 如果公司规定中允许实习期到期后的员工在宿舍短暂停留，那么员工就可以按照规定住两天。
• 相反，如果公司规定中明确禁止了实习期到期后的员工继续使用宿舍，那么员工就不应该在宿舍住两天。

二. 劳动合同约定

• 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于员工宿舍使用的相关条款。
• 如果劳动合同中明确规定了实习期结束后员工宿舍的使用情况，那么员工应当遵守这些约定。
• 例如，劳动合同中可能规定实习期结束后员工需立即搬离宿舍，或者允许有几天的缓冲期。

三. 法律层面

• 从法律层面来看，并没有直接规定实习期到期后员工是否可以在员工宿舍住两天。
• 这主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。

综上所述，实习期到期后员工是否可以在员工宿舍住两天，并不是一个简单的法律问题，而是需要根据公司内部的具体规定和劳动合同的约定来判断。我建议员工在实习期结束前，与公司相关部门或负责人沟通确认宿舍的使用权限，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。