违法辞退孕妇，用人单位需支付赔偿金及三期内的工资待遇。以下是一个具体案例及其分析：

一. 案例概述

在某案例中，一名女职工在三期内（孕期、产期、哺乳期）被用人单位违法辞退。根据法律规定，用人单位不得在女职工三期内解除劳动合同。因此，该用人单位的行为构成了违法辞退。

二. 法律分析

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此案例中，用人单位违反了这一规定，因此构成违法辞退。

2. 赔偿责任的承担：

   • 根据相关法律法规及案例实践，用人单位违法辞退孕妇，除支付赔偿金外，还应当支付三期内的工资待遇。
   • 赔偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 案例启示：

   • 此案例强调了女性劳动者在三期内的特殊保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违法辞退三期女职工。
   • 如用人单位违法辞退，将面临支付赔偿金及三期工资待遇的法律责任。

三. 结论

综上所述，违法辞退孕妇的案例中，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金及三期内的工资待遇。这一规定旨在保护女性劳动者的合法权益，确保其在特殊时期内得到应有的保障。我建议用人单位应加强对相关法律法规的学习和理解，避免类似违法行为的发生。同时，女职工也应了解自己的权益，如遭遇违法辞退，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。