公司可以以严重违纪为由辞退怀孕员工，但这需要满足一定的条件。下面我将通过一个具体案例和相关的法律解释来详细说明这一点。

案例简述

某公司仓库保管员邱某，在怀孕期间经常擅自迟到、早退，甚至未经请假连续四天没有上班。公司根据经过全体职工协商讨论并公示过的《员工管理规定》，以邱某属于严重违纪、经多次口头严重警告屡教不改为由，决定将其解聘。邱某则抗辩称，孕期内女工受特殊劳动保护，公司无权解聘她。然而，公司的解聘决定得到了法律的支持。

法律解释

1. 怀孕并非“护身符”：

   • 怀孕并不意味着女工在任何情况下都不得被解聘。虽然《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》强调用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等为由解聘女工，但这并不等于用人单位不得通过适用其它合法理由行使劳动合同解除权。

2. 严重违纪可解聘：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。在本案例中，邱某经常擅自迟到、早退，甚至未经请示连续四天旷工，且在公司多次口头严重警告的情况下拒不改正，这些行为构成了严重违纪。

3. 规章制度的合法性：

   • 公司的《员工管理规定》经过全体职工协商讨论并公示，对全体员工具有约束力，包括怀孕员工。因此，公司依据该规定解聘邱某是合法的。

结论

综上所述，公司可以以严重违纪为由辞退怀孕员工，但这需要满足以下条件：一是员工的行为确实构成了严重违纪；二是公司的规章制度必须合法、有效，且对全体员工具有约束力；三是公司在解聘员工时必须遵循法定的程序和规定。如果满足这些条件，公司的解聘决定将得到法律的支持。

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