工伤期间公司要求员工打卡是不合理的。针对您孩子工伤期间公司要求其使用钉钉打卡的情况，我提供以下分析和建议：
一. 工伤期间员工的权益
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤病假期间，员工有权享受停工留薪的待遇，而无需进行正常工作，因此也无需打卡。
- 例如，如果您的孩子在工作中受伤，需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，他有权享受原工资福利待遇，并且无需进行钉钉打卡。
二. 公司要求打卡的不合理性
- 违背法律规定：公司要求工伤员工打卡，实际上违背了《工伤保险条例》的规定，侵犯了员工的合法权益。
- 不利于员工康复：工伤病假期间，员工的主要任务是休养和康复。要求员工打卡可能会给其带来不必要的压力和困扰，不利于其康复。
三. 应对策略
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达孩子在工伤休息期内无法打卡的实际情况，并提供工伤认定书和医生的休息证明作为依据。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求打卡，甚至以此为由威胁或实际减少工伤待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护孩子的合法权益。
四. 注意事项
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
- 提醒您的孩子严格遵守医生的医嘱，确保身体的恢复。如果因未遵守医嘱而导致伤情加重或复发，可能会影响工伤待遇的享受。
我的建议：您应该积极与公司沟通，明确表达孩子在工伤期间无需打卡的立场，并附上相关法律依据和证明文件。如果公司坚持不合理要求，您可以考虑通过法律途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。