医院监察室找职工谈话并不构成违法行为。具体分析如下：

一. 谈话行为的法律性质

1. 内部管理行为：医院监察室找职工谈话，通常属于医院内部对职工进行的一种管理行为。这种谈话可能涉及职工的工作表现、纪律问题或其他与医院运营相关的事项。
2. 非强制措施：此类谈话并不等同于法律上的强制措施，如拘留、逮捕等，因此不构成对职工人身权利或自由权利的侵犯。

二. 法律依据

• 根据我国现行法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，并未明确规定医院监察室找职工谈话构成违法行为。
• 反而，医院作为用人单位，有权对职工进行必要的管理和监督，以确保医院的正常运营和职工的工作纪律。

三. 谈话的合法性判断

1. 目的正当性：只要医院监察室找职工谈话的目的是出于医院管理的需要，且未侵犯职工的合法权益，那么这种行为就是合法的。
2. 手段合理性：在谈话过程中，医院监察室应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得采取威胁、恐吓等不正当手段。

四. 特殊情况下的处理

• 如果医院监察室在谈话过程中侵犯了职工的合法权益，如泄露职工隐私、对职工进行人身攻击等，那么职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

我建议：如果您作为医院职工，对监察室的谈话行为有异议或认为自身权益受到侵犯，可以先与医院相关部门沟通解决；若沟通无果，再考虑向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。同时，也请您保持冷静和理性，积极配合医院的管理工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。