华为工作十几年以上的员工并不都要退休。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 退休年龄由法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及后续的相关修订，并没有规定特定企业（如华为）工作十几年以上的员工必须退休。退休年龄主要依据的是国家的统一规定，目前男性退休年龄为60岁，女性退休年龄根据具体情况有所不同，但并非由企业自行决定。

二. 企业退休政策需符合法律

• 企业可以制定自己的退休政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果华为有针对工作十几年以上员工的退休政策，那也必须是在法律框架内进行的，且需要与员工进行充分沟通和协商。

三. 实际情况可能因企业而异

• 虽然法律没有规定特定工作年限后的退休，但不同企业可能有不同的管理策略和文化。华为作为一家大型企业，其人事管理政策可能相对复杂，但无论如何，这些政策都必须遵守国家法律法规。

综上所述，华为工作十几年以上的员工并不都要退休，退休与否主要依据的是国家的统一规定和企业的具体政策，且这些政策必须符合国家法律法规。如果您对华为的退休政策有具体疑问，建议直接咨询华为的人事部门或查阅相关政策文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。