工厂迟到罚款的行为是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款明确规定了用人单位支付劳动报酬的义务，且未提及迟到罚款的合法性。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条：该条款涉及劳动者申请支付令的相关规定，进一步强调了劳动者在劳动报酬方面的权益保护，但同样未提及迟到罚款的合法性。虽然此条款不直接涉及迟到罚款，但它为劳动者提供了在劳动报酬被拖欠或未足额支付时的法律救济途径。
二. 法律分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，而不能通过罚款等方式克扣劳动者的工资。迟到罚款实质上是对劳动者工资的克扣，因此违反了法律规定。
- 工厂作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。迟到罚款不仅损害了劳动者的经济利益，还可能影响劳动者的工作积极性和对工厂的归属感。
三. 结论与建议
- 结论：工厂迟到罚款的行为是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。
- 建议：如果工厂存在迟到罚款的行为，劳动者可以向工厂提出异议，要求停止该违法行为。如果工厂不予理睬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。