关于“劳动法与迟到罚款”的问题，首先需要明确的是，根据相关法律法规，普通用人单位并不具有罚款权。因此，直接因迟到而扣员工半天或一天工资的行为，是不符合法律规定的。下面我将对此进行详细解释：

一、迟到罚款的合法性分析

1. 普通用人单位无罚款权：

   • 根据《行政处罚法》等相关法律规定，只有国家行政机关和法律法规授权的机构才有权进行罚款。普通用人单位并不属于这一类，因此它们没有法律上的罚款权。

2. 扣工资需合理且合法：

   • 虽然用人单位不能直接对迟到员工进行罚款，但如果员工迟到时间过长，且影响了正常的工作时间，用人单位可以根据员工未提供劳动的时间来扣除相应的时薪工资。这种扣除必须是合理且符合法律规定的，不能随意扣除或超额扣除。

二、相关法规及案例

1. 《广东省劳动保障监察条例》：

   • 该条例明确规定，用人单位不得随意克扣或者拖欠员工的工资。对于迟到的员工，用人单位应当通过合理的方式进行处理，而不是直接罚款。

2. 实际案例：

   • 有公司因对迟到员工进行罚款而被罚款30万的案例。这表明，用人单位在处理员工迟到问题时，必须遵守相关法律法规，不能随意进行罚款。

三、建议与注意事项

1. 制定合理规章制度：

   • 用人单位应当制定合理且合法的规章制度，明确员工迟到的处理方式和标准。这些规章制度应当符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

2. 加强沟通与教育：

   • 用人单位应当加强与员工的沟通与教育，引导员工遵守公司的规章制度和劳动纪律。通过正面的引导和激励，提高员工的工作积极性和责任感。

3. 依法处理迟到问题：

   • 当员工出现迟到时，用人单位应当依据制定的规章制度进行合法处理。对于严重迟到的员工，可以采取警告、记过等纪律处分措施，但不能直接进行罚款。

综上所述，根据劳动法和相关法律法规的规定，用人单位不能因员工迟到而直接进行罚款。在处理员工迟到问题时，用人单位应当遵守法律法规的要求，制定合理且合法的规章制度，并依法进行处理。