领导无缘无故经常恐吓员工辱骂员工，可能构成侮辱或虐待行为，情节严重的可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。具体分析如下：

一. 可能构成侮辱或虐待行为

1. 侮辱行为：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导无缘无故地恐吓、辱骂员工，显然是对员工名誉权的侵害，构成侮辱行为。
2. 虐待行为：虽然虐待通常用于描述家庭关系中的不当行为，但在职场环境中，如果领导的行为极端且持续，使员工在身心上受到严重伤害，也可能被视为一种虐待行为。

二. 可能触犯治安管理处罚法

如果领导的行为情节严重，如频繁、恶意地恐吓、辱骂员工，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可以处以相应的治安管理处罚。

三. 可能触犯刑法

在极端情况下，如果领导的行为构成侮辱罪或虐待罪，将可能受到刑法的制裁。例如，如果领导的行为严重到足以使员工的名誉受到极大损害，或者导致员工精神失常等严重后果，就可能触犯刑法中的侮辱罪。

我建议：员工在面对此类行为时，应首先尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。