结论：员工半夜十一点发信息打电话恐吓领导，这种行为很可能构成骚扰，但具体是否构成法律上的“骚扰”以及是否需要承担法律责任，还需根据具体情况来判断。

分析角度一：从一般社会道德和职场规范来看

• 半夜十一点，大多数人已经进入休息时间，此时发信息或打电话恐吓他人，显然是不尊重他人休息权的行为，也违背了职场中的基本礼仪和道德规范。
• 这种行为很可能对领导造成心理上的压力和恐惧，影响领导的正常生活和工作状态，因此，从社会道德和职场规范的角度来看，这种行为是不被接受的，可以视为骚扰。

分析角度二：从法律角度来看

• 骚扰的定义：在法律上，骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行持续性、反复性的侵扰，使他人感到不安、恐惧或痛苦的行为。员工半夜十一点发信息打电话恐吓领导，如果这种行为是持续性的、反复性的，并且使领导感到不安、恐惧或痛苦，那么就可能构成法律上的骚扰。
• 可能涉及的法律责任：
  • 民事责任：如果领导因此遭受了精神损害或其他损失，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失费等。
  • 行政责任：如果员工的这种行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如“写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的”，那么员工可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
  • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的恐吓行为构成了犯罪，如“恐吓罪”（虽然我国刑法中并未直接规定“恐吓罪”，但恐吓行为可能构成其他犯罪，如寻衅滋事罪等），那么员工可能会面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于领导而言，如果遭遇了员工的恐吓行为，首先应该保持冷静，不要与员工发生直接冲突。
• 及时收集并保存相关证据，如恐吓信息、通话记录等，以便后续维权使用。
• 可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的支持和帮助。
• 如果情况严重，可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 职场中，员工与领导之间应该保持尊重和沟通，遇到问题或矛盾时，应该通过合理合法的方式解决，而不是采取恐吓等极端行为。
• 作为员工，也应该遵守职场规范和法律法规，尊重他人的权利和尊严，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。

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