国定假工资总额放在工资里是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也应当按照法律规定支付其工资。因此，法定节假日工资是劳动者工资总额的一部分，应当包含在工资里。

二. 法定节假日加班工资计算

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用于补偿劳动者在法定节假日的加班劳动。然而，这并不影响法定节假日工资作为工资总额一部分的合法性。

三. 实际操作与法律规定

在实际操作中，用人单位通常会将员工的正常工资和加班工资分开核算，以清晰展示员工的收入构成。但从法律角度来看，并没有明确规定节假日费用必须单独核算。因此，用人单位也可以选择将节假日费用（包括正常工资和加班工资）一起核算在员工的总工资中，只要确保总额正确且符合相关法律规定即可。

四. 法律责任

如果用人单位未依法支付劳动者在法定节假日的工资，将承担法律责任。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这进一步强调了用人单位在法定节假日支付工资的法律责任。

综上所述，国定假工资总额放在工资里是合法的，这既符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也保障了劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。